Accueil MUTUELLE Quel intérêt de souscrire à une mutuelle Santé collective ?

Quel intérêt de souscrire à une mutuelle Santé collective ?

À nos jours, la soumission des salariés à une mutuelle santé collective par chaque entreprise est obligatoire. Il s’agit d’une obligation favorable aussi bien pour l’employeur que pour ses travailleurs. De la couverture étendue à la motivation de votre équipe en passant par les atouts sociaux et fiscaux, l’intérêt est loin d’être négligeable.

Pour les salariés : la garantie d’être mieux couverts

Les salariés peuvent bénéficier de plusieurs avantages en étant couverts par une mutuelle santé à travers leur entreprise.

D’abord, la structure se charge du paiement d’une partie de la cotisation de la mutuelle. Cela aide le salarié à réaliser quelques économies. Ensuite, puisque l’ensemble des collaborateurs contribue aux négociations, l’entreprise pourra proposer une offre de mutuelle santé plus bénéfique pour tous.

L’autre atout important est relatif aux frais de santé qui sont désormais mieux pris en charge. Les mutuelles santé collectives offrent souvent la possibilité de recourir à un contrat pouvant également couvrir les ayants droit. Cependant, les enfants et le conjoint du travailleur peuvent jouir des différentes garanties proposées. En effet, le salarié pourra assurer ses enfants jusqu’à 16 ou 20 ans s’ils effectuent des études ou s’ils sont en apprentissage. Cette protection au profit du travailleur n’est pas des moindres.

En outre, bien choisir votre contrat assurance santé collective aide à bénéficier d’une protection santé moins coûteuse. Elle est bien mieux qu’un contrat établi individuellement, car elle respecte un cahier de charges bien précis. Cela implique que les frais de santé devront être couverts par une mutuelle santé collective en fonction d’un taux de remboursement reconnu par les règlements.

Les atouts pour un chef d’entreprise

Que ce soit pour une TPE, une PME ou encore une entreprise plus grande, une mutuelle de santé collective peut constituer un véritable outil de motivation des travailleurs et de fidélisation. Souscrire l’entreprise à une couverture collective permet également à l’entreprise de bénéficier d’une bonne image sociale. La structure aura une valeur plus importante aux yeux de la clientèle tout en augmentant sa fiabilité.

Les avantages fiscaux et sociaux pour le chef d’entreprise et des employés

En souscrivant une mutuelle santé collective, l’entreprise pourra profiter d’une déduction de cotisations versées de son impôt sur les sociétés. D’autres intérêts se cachent derrière une telle formule. On cite :

  • la réduction fiscale pour le salarié : si la signature du contrat de la mutuelle santé collective devient obligatoire, le salarié soustrait les cotisations versées de sa base d’imposition sur le revenu jusqu’à un certain seuil,
  • les cotisations patronales plus intéressantes : les contributions patronales sont exemptes du versement de cotisations sociales sous plafond,
  • la réduction du taux de la taxe sur les conventions d’assurance : avec un contrat de santé collectif responsable, il est octroyé à l’entreprise une réduction de taux d’application de 4 à 7 % en ce que concerne la taxe spéciale sur les conventions d’assurance.

Ces atouts aussi bien fiscaux que sociaux ne feront qu’accompagner employeur et employés dans l’accomplissement de leurs missions pour le bien-être de l’entreprise. Notons que lorsque le salarié quittera l’entreprise, il pourra demander à son assureur une mutuelle santé individuelle. Dans ce cas, cette dernière pourra être équivalente à l’ancienne assurance même si le prix est cette fois plus élevé.

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